7月6日讯今日，资深媒体人付政浩发表长文谈CBA在调整顶薪合同方面的改进。全文如下：

重大调整！ CBA正在逐步缩短俱乐部使用优先续约权或顶薪独家签约权锁定球员的年限。以顶薪（D型）合同为例，它不仅缩短了签约期限的长度，而且还明确规定了D型合同的使用次数和年限。这理论上预计可以让一些顶级球员在30多岁之前（甚至更早）就能获得转会的机会（请注意，这只是一种可能性），这已经比之前可以继续锁定的俱乐部要好拥有更新最高工资专有权的人。

合同年限方面，相比此前的“D类合同最短可签2年，与原俱乐部续约最长可签5年；续签新合同的”条款与新俱乐部的合同期限最长为4年。”今年的CBA调整为“A类D合同必须签至少1年，最多可以签4年”。去年夏天，中国篮协专门批准周琦与广东宏远签订了一份为期一年的D型合同。今年，D型合同的最短期限正式调整为一年，最高年薪也降低为四年。

与签约期限相比，今年更大的突破是限制俱乐部可以使用D型合同的次数以及每次签约的年限。此外，CBA允许球员在收到母队D级合同报价后，向第三方俱乐部寻求更高的报价（D级合同期限和底薪总额不得低于条件）由原俱乐部提供）。如果球队放弃比赛，球员可以被转移。

其中，俱乐部对于球队B类合同到期的球员，可以使用两次D类合同的独家签约权，一次使用D类合同的报价匹配权，并且必须连续使用（即首先两次行使D类独家签约权，然后行使合同匹配要约权）。俱乐部“仅”有权对C级和D级球员的D级合同报价进行匹配（不包括B级合同到期后以第一批D级独家签约权签约的D级球员）和E级合同的球员已过期。

此外，俱乐部首次对B类合同到期的球员行使独家签约权时，俱乐部可以选择最多签约3年（如果双方达成协议，可以签约4年）年）。俱乐部第二次使用独家签约权签订合同。最长期限只有2年（双方同意可以签订3年或4年）。理论上来说，这意味着那些才华横溢的球星可能会在B型合同结束后，最快在履行两份D型合同五年后（当然是通过主队的报价匹配权这个级别）看到转会机会。中途转会的D类球员，合同到期后可以联系第三方俱乐部。只要母俱乐部放弃匹配D类合同的报价，他就可以转会。

当然，每次改革都需要关注新旧规则的兼容和过渡问题。一般是老的用旧法，新人用新法。因此，CBA还规定，在2024年6月之前签订D级合同的球员，直到2024年6月才允许使用D级合同。到期后，根据自身情况有两种处理方式：（ 1）如果此前的D类合同累计期限为5年及以下（包括当前正在执行的未到期合同），合同到期后，母队仍拥有独家签订球员D类合同的权利。 （2）如果此前D型合同累计总长度超过5年（包括当前尚未到期的合同），合同到期后，母队将不再拥有D型签约球员的排他权、“只能”行使D类合同报价匹配权。

除D类合约外，其他合约均不同程度放松了锁定。尤其是选秀球员，租借规模相对更大。例如，今年CBA规定，如果选秀球员在签约时选择“俱乐部提供A2型合同期最后一年底薪增加100%的B型合同后获得独家签约权”雇佣合同，合同可以只签1年，也可以最多2年。

仔细阅读《2024-2025赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》可以发现，今年的CBA在规则层面做了很多细节调整，信息量很大。自2020年CBA正式实施工资帽制度以来，今年CBA的规则变化比过去三个赛季更加强烈。尤其是玩家们的放松程度，远比之前大了很多。这是以前从未见过的。这种以人为本的趋势值得点赞，虽然力度不够强，但规则改变需要逐步进行，不能急着吃热豆腐。